В чем роль профсоюза на предприятии?

Профсоюзы и их роль на предприятии

Граждане для защиты общих интересов и достижения общих целей имеют право создавать общественные объединения на добровольной основе. Одним из таких объединений является профсоюз - союз граждан, которых связывают общие производственные и профессиональные интересы. Цель создания первичной профсоюзной организации - защита социально-трудовых прав работников на отдельно взятом предприятии. О том, как создается такая организация и каковы правовые последствия ее создания для работодателя, вы узнаете из данной статьи.
Первичная профсоюзная организация

Принципы создания и деятельности, права и гарантии профессиональных союзов регулируются Федеральными законами от 01.01.2001 N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" (далее - Закон N 82-ФЗ), от 01.01.2001 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее - Закон о профсоюзах). А взаимоотношения профсоюзов и работодателей регулируются Трудовым кодексом.

Профсоюз является представителем работников в социальном партнерстве, которому посвящена гл. 3 ТК РФ. Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

Как уже было сказано, в организации интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляет первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ст. 29 ТК РФ).

Согласно ст. 3 Закона о профсоюзах первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности. По отраслевому, территориальному или иному признаку члены первичных организаций профсоюза, действующего на территории одного или нескольких субъектов РФ либо на территории города или района, могут объединяться в территориальные организации и объединения, межрегиональные ассоциации, общероссийские объединения и общероссийский профсоюз.

В отношениях с работодателем профсоюзы представляют интересы как работников, являющихся их членами, так и всех работников организации, но только в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ. Так, ст. 37 ТК РФ называет следующие случаи, когда профсоюз представляет интересы всех работников:

1. когда первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников;
2. когда две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, создали единый представительный орган;
3. когда на общем собрании (конференции) работников избрана первичная профсоюзная организация, которой поручено вступить в коллективные переговоры от имени всех работников (если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя).

Читайте также:

1. Нужно ли официальное трудоустройство?
2. Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию?

В чём роль профсоюза на предприятии?

Профсоюз - это добровольное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве и сфере их обслуживания, которые создаются с целью:

• Защиты прав работников в трудовых отношениях.
• Оказания материальной помощи нуждающимся.
• Предоставления льготных путёвок сотрудникам, которые "потеряли" здоровье на производстве.
• Оказание поддержки молодым специалистам.
• Содействие в росте заработной платы.

Какие функции не выполняет профсоюз?

У меня довольно большой трудовой стаж, и я имела возможность работать на многих предприятиях города. За всё время работы в казну профсоюза ушла "внушительная" денежная сумма с моего заработка, и с меня ежемесячно делают удержания в профсоюзный фонд, но я, к примеру, не знаю куда "уходят" эти деньги потому, что:

Председатель профкома не проводит собрание с рабочим коллективом, и не отчитывается перед сотрудниками о распределении денежных средств.

Ежемесячно с членов профсоюза собирается немаленькая сумма, но она "зависает" в неизвестном направлении.

За всё время моей работы, председатель профкома не поставил в известность никого о заключении договоров и соглашений в пределах своих полномочий.

За время моей работы, я в "глаза не видела" ни один финансовый документ о предоставлении материальной помощи членам профсоюза.

Нет защиты ни каких трудовых прав, председатель не вмешивается ни в какие трудовые споры.

Не осуществляется защита пенсионеров.

За последние пять лет, мне со стороны профсоюза не было предложено ни одного дешёвого билета в театр, и у меня создалось такое впечатление, что председатель профкома, просто "отсиживает часы" на своём рабочем месте.

Вывод: Я совершенно не понимаю, для чего создаётся профсоюз, который существует только для "галочки", во главе с председателем, который стоит не на стороне сотрудников, а на стороне работодателя, не вникая в проблемы простых сотрудников, которые сталкиваются с многочисленными нарушениями Трудового Законодательства, и ищут поддержки в комиссии по трудовым спорам, а не в родном коллективе.

Советую ещё почитать:

• Где заработать на написании стихов?